Antar sprawnie przeprowadzi profesjonalną ocenę ryzyka zawodowego. Istnieje również możliwość aktualizacji istniejących ocen ryzyka zawodowego.

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego gdy:

  • na stanowisku pracy zdarzył się wypadek,
  • wprowadzono zmiany w procesie pracy lub na stanowisku pracy,
  • nie przeprowadzono analizy w okresie projektowania przedsiębiorstwa lub stanowiska pracy,
  • podjęto w decyzję o podniesieniu poziomu bezpieczeństwa w firmie lub na stanowisku pracy,
  • planowane jest uruchomienie w organizacji nowej, maszyny linii technologicznej, itp.

Ocena ryzyka może być przeprowadzona dla poszczególnych stanowisk pracy, procesów pracy, procesów produkcyjnych, instalacji, linii technologicznych i innych.

Do najważniejszych celów przeprowadzenia oceny ryzyka należą:

  • ocena poziomu ryzyka istniejącego lub przewidywanego,
  • poszukiwania efektywnych i skutecznych rozwiązań zmniejszających ryzyko.

Po dokonaniu oceny ryzyka należy dokonać rozpoznania możliwych sposobów poprawy bezpieczeństwa poprzez:

  • zapobieganie zdarzeniom niepożądanym (prawidłowy stan techniczny maszyn i urządzeń; szkolenia pracowników w zakresie BHP),
  • przeciwdziałanie zagrożeniom,
  • system ratownictwa medycznego i technicznego.

Podstawa prawna:

  • Kodeks Pracy Art. 226 § 2
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
    § 39a (Dz. U. 2003 nr 169 poz 1650).

Nierzetelna ocena ryzyka może być przyczyną podniesienia tych składek na ubezpieczenie i będzie skutkować niekorzystnymi konsekwencjami finansowymi.
Określenie ryzyka zawodowego, które jest ujmowane jako iloczyn możliwych skutków zagrożenia oraz prawdopodobieństwa zaistnienia tych skutków, pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować to ryzyko zawodowe występujące przy prowadzonych w zakładzie pracach oraz zobowiązany jest stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, a w szczególności:

  • zapewnić organizację i stanowiska pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i innych uciążliwości,
  • zapewnić likwidację zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji nie powodujących takich zagrożeń.

Przewidywana wielkość skutków zagrożenia spowodowanego ryzykiem zawodowym zależy od samego zagrożenia oraz specyfiki sytuacji w jakiej ono występuje, natomiast prawdopodobieństwo zaistnienia skutków zagrożenia jest uzależnione od wielu różnych czynników, między innymi od efektywności działań profilaktycznych, dostosowania się pracowników do obowiązujących ich przepisów bezpieczeństwa, a także od liczby osób pracujących w zagrożeniu i czasu ekspozycji każdego pracownika na zagrożenie.
Ocena ryzyka zawodowego to bardzo pomocne narzędzie w kształtowaniu właściwej polityki zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Właściwa polityka zarządzania BHP to:

  • wymierne efekty finansowe
  • oszczędność czasu kadry kierowniczej
  • oszczędność czasu pracodawcy
  • oszczędne gospodarowanie profilaktyką
  • skuteczne zapobieganie wypadkom i zdarzeniom prawie wypadkowym
  • niezbędne narzędzie do właściwego zarządzania jakością wg standardów polskich, europejskich i międzynarodowych koniecznych do osiągnięcia certyfikatów ISO
  • realizowanie obowiązku prawnego stawianego przez Ustawodawcę realizowanie obowiązku prawnego stawianego przez Kodeks Pracy w art. 226. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Zasady oceny ryzyka zawodowego
Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać okresowo i zawsze wówczas, gdy nastąpiły zmiany w przebiegu procesu produkcyjnego, a w szczególności:

  • przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
  • przy wprowadzaniu zmian technologicznych lub organizacyjnych na stanowiskach pracy,
  • po zmianie obowiązujących wymagań odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy (np. zmiana obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy),
  • po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych.

Proces oceny ryzyka jest procesem wieloetapowym,który można przedstawić wg schematu:

  • opis analizowanego stanowiska pracy,
  • identyfikacja zagrożeń występujących na danych stanowiskach pracy,
  • oszacowanie ryzyka,
  • akceptacja ryzyka – wyznaczenie dopuszczalności ryzyka,
  • opracowanie działań korygujących w przypadku ryzyka nieakceptowanego i ponowna ocena ryzyka po ich wykonaniu,
  • w przypadku ryzyka akceptowalnego ustalić okresowe kontrole ryzyka.

Wyniki oceny ryzyka zawodowego stanowią podstawę planowania działań korygujących i profilaktycznych na stanowiskach pracy. Powinny zostać wykorzystane do opracowania planu działań, których celem jest poprawa ochrony zdrowia pracowników.